З питань правильності визначення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцям необхідно звертатися до Державної служби України з питань праці (Держпраці). До її повноважень належать державний контроль за дотриманням законодавства про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю в частині виконання відповідного нормативу.

Відповідно до статті 18² Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» у редакції, визначеній розділом II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 15.01.2025 № 4219-IX, роботодавці самостійно розраховують норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та округлюють його до цілого значення за математичними правилами округлення.

Для розрахунку нормативу застосовуються такі показники:

• 1 робоче місце — для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить від 8 до 25 осіб;
• 4 % середньооблікової кількості штатних працівників за квартал — для платників внеску, у яких цей показник перевищує 25 осіб;
• 2 % середньооблікової кількості штатних працівників за квартал — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соціальних послуг, а також підприємств, установ та організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, їх навчання або догляд за ними.

Відповідно до пункту 1 та підпункту 11 пункту 4 Положення про Держпраці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 № 96, цей орган здійснює державний контроль за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, питання правильності визначення нормативу для цілей подання звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю належить до повноважень Держпраці.

За матеріалами zir.tax.gov.ua